ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।
HOK ਪਰਿਵਾਰ
ਅਸੀਂ ਪੱਕਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਹਨ।
● ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਖੁਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰੇਗੀ।
● ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇਗਾ।
● ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਲਾਭ ਵੰਡ, ਆਦਿ।
● ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
● ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ Skylark ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ।
ਗਾਹਕ
ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੰਗ ਹੋਵੇਗੀ।
● ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ 100% ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ।
● ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ।
ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰ
● ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ।
● ਸਾਨੂੰ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਕੀਮਤ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੋਣ।
● ਅਸੀਂ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਏ ਰੱਖੇ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ
ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ
● ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ।
● ਸਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
● ਸਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੁਸ਼ਲ, ਸਰਲ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੈ।
